È inutile! Aveva ragione Henry Mintzberg ed era solo il 2003. Questo studioso proponeva con J. Gosling, sulle pagine di Hbr le Five Minds che dovrebbero essere caratterizzanti un manager efficace (The five minds of a manager). Anche noi noi ci siamo ispirati a quell’articolo nel definire l’architettura di Manage-Mind. Questo studioso sottolineava che una persona chiamata a svolgere ruoli gestionali, non può avere solo capacità decisionali (managing organizations: the analytic mind-set), ma deve abbinare le capacità di gestire se stesso (reflective mind-set), di comprendere il contesto ambientale in cui si trova ad operare (worldly mind-set), di gestire relazioni interpersonali (collaborative mind-set) e di guidare il cambiamento (action mind-set).
Così quando sono andato a riscoprire alcuni lavori di Robert Dilts, con R. Bandler e J. Grinder uno dei fondatori della Programmazione Neuro Linguistica (Pnl o Npl Neuro Linguistic Programming), ho trovato una ricchezza di studi e ricerche che in Italia sono state valorizzate da A. Guerini & Associati con la pubblicazione di due volumi: Leadership e visione creativa. Come creare un mondo al quale le persone desiderino appartenere (2000) e Skills for the future. Leadership, creatività e pensiero innovativo (scritto con Gino Bonissone). Ma uno dei lavori più interessanti di Dilts è il frutto della ricerca sulle Strategies of Genius (da Aristotele a Leonardo, da Mozart a Einstein e a Walt Disney), riproposta di recente in 3 volumi. Uno studioso da seguire, anche per la stimolo che ci viene dato: per creare un mondo in cui le persone desiderino vivere. E’ un problema di livelli neurologici (Guarda il video).
In Italia sta lavorando in modo efficace sulle soft skills e sul managing yourself, Life Strategies, che di recente fra l’altro ha proposto questo video di Dilts, ricordandoci che questo studioso sarà nuovamente in Italia in giugno.
Per ulteriori approfondimenti su questo e molti altri temi di management, Le segnaliamo Manage-Mind: a knowledge distribution factory
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